Adalah mustahak untuk seorang penyelia mempunyai hubungan profesional dan mesra dengan pekerja. Ezra Bailey / Getty Images
Adakah anda tertanya-tanya jika hubungan anda dengan bos anda akan menghalang kerjaya anda? Adakah anda menubuhkan persahabatan dengan penyelia anda di luar pejabat? Adakah anda bimbang bahawa anda mungkin berkongsi terlalu banyak maklumat dengan orang yang anda laporkan?
Walaupun penting untuk memupuk hubungan positif antara penyelia dan kakitangan mereka, ada beberapa perkara yang perlu anda pertimbangkan. Menjadi rakan terbaik dengan bos anda secara amnya bukan idea yang baik, tetapi anda boleh mengenalinya pada tahap peribadi selagi anda faham terdapat beberapa batas profesional yang anda tidak boleh menyeberang.
Persahabatan Antara Boss dan Pekerja
Walaupun mungkin, ia tidak dinasihatkan untuk penyelia dan orang yang melaporkan kepada mereka untuk menjadi sahabat peribadi yang rapat. Bos adalah orang juga, dan mereka mempunyai perasaan yang boleh mengganggu penilaian pekerjaan dan tugasan.
Walaupun mereka dapat meletakkan perasaan itu, orang lain mungkin menganggap mereka sebagai pilih kasih, dan itu boleh menjejaskan semangat jabatan keseluruhan. Ini boleh merosakkan kerjaya kakitangan terbaik.
Petua untuk Boss
Berikut adalah beberapa petua penting untuk dipertimbangkan oleh para bos:
- Jadilah ramah. Ini tidak bermakna duduk dengan orang yang anda penyeliaan dan makan malam hujung minggu. Sebaliknya, tawarkan ucapan mesra setiap hari, bersungguh-sungguh berminat dengan apa yang dikatakan orang yang mempengaruhi pekerjaannya, meletakkan orang dengan senang hati dengan kata-kata yang baik, dan boleh didapati apabila diperlukan. Adalah baik untuk membuat ceramah kecil selagi ia tidak dijumpai sebagai prying atau mengundang terlalu banyak maklumat. Mengekalkan sikap mesra dan profesional. Bahasa tubuh anda menunjukkan kakitangan anda lebih daripada yang anda sedar, jadi cuba untuk tidak mencangkung atau melihat muka yang keras di wajah anda ketika berkomunikasi dengan mereka. Bersikap terbuka, senyum sering, dan menunjukkan empati semasa perbualan dan interaksi lain. Jangan sembunyi. Jangan duduk di pejabat anda di belakang pintu tertutup sepanjang hari. Ini memberi pekerja anda rasa bahawa anda sama ada tidak peduli dengan mereka atau tidak mahu diganggu dengan acara sehari-hari di tempat kerja. Jadilah terbuka. Sekiranya anda mempunyai ruang di pejabat anda, anda mungkin menganggap mempunyai beberapa kerusi atau kerusi dan sofa dalam susunan tempat duduk yang selesa supaya anda dapat melakukan perbualan yang lebih santai. Jika anda tidak mempunyai ruang, pertimbangkan untuk menarik kerusi anda dari belakang meja anda untuk menghilangkan halangan yang mungkin menakutkan mereka yang bekerja untuk anda. Menawarkan lebih banyak pujian daripada aduan. Anda mungkin mengandaikan bahawa orang hanya perlu tahu bila mereka melakukan sesuatu yang salah, tetapi itu bukan kes itu. Apabila orang mendengar tentang perkara-perkara baik yang mereka lakukan dan mendapatkan kredit untuk pencapaian mereka, mereka biasanya lebih terbuka untuk mengambil kritikan dan meningkatkan. Ia juga membolehkan mereka tahu apa yang perlu diteruskan. Gunakan berhati-hati ketika mengulas mengenai penampilan mereka. Dengan kata lain, elakkan daripada terlalu peribadi apabila memuji atau memanggil seseorang tentang apa yang mereka pakai atau bagaimana rupa mereka. Ini adalah satu kes apabila anda lebih baik mengatakan sesuatu yang lebih umum daripada khusus. Anda mungkin mengatakan sesuatu seperti, "Anda kelihatan sangat profesional hari ini, " dan bukannya "Atas itu benar-benar membuat mata biru anda pop." Jangan gosip. Apabila terdapat masalah di kalangan pekerja anda, ada baiknya untuk bertanya soalan dan mengetahui apa yang sedang berlaku. Walau bagaimanapun, terdapat satu garis yang tidak boleh anda lalui apabila membincangkan rakan sekerja antara satu sama lain. Anda harus mengelak daripada menyuarakan pendapat anda atau membenarkan perbincangan itu merosot ke alam yang mungkin dianggap gosip. Tetapkan contoh. Kakitangan anda akan melihat kepada anda tentang cara untuk bertindak di pejabat, cara berpakaian, dan lain-lain kualiti profesional yang penting semasa mereka bekerja. Sama ada anda suka atau tidak, sebagai penyelia, anda menjadi contoh. Gunakan sangat berhati-hati di media sosial. Walaupun ia sering diterima oleh "rakan" atau "mengikut" pekerja anda di pelbagai laman media sosial, anda perlu berhati-hati untuk sentiasa membentangkan diri anda secara profesional. Jika tidak, anda menghadapi risiko kehilangan rasa hormat mereka. Jadilah yang pertama untuk meninggalkan acara sosial. Jangan menggantungkan pesta terlalu lama, atau anda berisiko melintasi garis ketidakpatuhan. Jika anda bos, anda boleh menghadiri acara sosial yang sama seperti pekerja anda. Walau bagaimanapun, anda perlu menjalankan diri anda dengan cara yang mewakili kedudukan anda dengan syarikat. Ini bermakna tidak ada minuman yang berlebihan, mencetuskan lelucon luar, atau melakukan apa-apa yang berlaku terhadap dasar syarikat.
Petua untuk Kakitangan
Sebagai pekerja, anda bertanggungjawab untuk hubungan yang anda buat di pejabat, dan ini termasuk bagaimana anda berinteraksi dengan bos anda. Sama ada anda fikir penyelia anda adalah perkara yang terbaik atau yang anda sukai melihatnya setiap hari, anda masih perlu mengekalkan profesionalisme anda dengan cara yang paling positif.
Berikut adalah beberapa petua untuk pekerja:
- Tiba tepat pada masanya. Salah satu perkara yang boleh dilakukan oleh pekerja untuk mendapatkan kaki yang salah dengan bosnya sering kali muncul lewat. Pasti, ada beberapa keadaan yang boleh menyebabkan anda berada di belakang sekali-sekala, tetapi jangan membuat norma itu. Jika anda berada tepat pada masanya setiap hari, bos anda akan tahu anda boleh dikira. Tunjuk rasa hormat. Walaupun anda tahu bos anda mempunyai hujung minggu liar dan gila, dia masih menjadi penyelia anda di pejabat. Hormatilah kedudukannya, walaupun anda tidak melihatnya sebagai seseorang yang anda mahu lakukan. Simpan rahsia. Kebanyakan perniagaan memerlukan kerahsiaan tertentu untuk mengekalkan daya saing mereka. Kepercayaan adalah salah satu komoditi yang paling berharga yang boleh dimiliki oleh seorang pekerja, dan anda akan lebih dihargai jika anda mengekalkan bibir anda. Janganlah sombong tentang apa-apa. Mungkin pengetahuan umum bahawa anda dan bos berteman selama bertahun-tahun, atau anda mungkin menjadi ahli kelab yang sama. Masih ada sebab untuk bertindak sombong mengenainya. Bukan sahaja rakan sekerja anda akan membenci keangkuhan anda bos anda akan tahu anda bertindak dengan cara ini, dan dia mungkin mencari cara untuk meletakkan jarak antara anda dan dia. Jangan sekali-kali mengganggu. Walaupun anda tahu lebih daripada bos, apabila dia membincangkan sesuatu dalam pertemuan atau dalam satu-satu, beri dia peluang untuk menyelesaikan apa yang dia katakan. Dan jika anda perlu bersuara, berbuat demikian dengan cara yang sopan. Berhati-hatilah untuk meminta maaf. Jika anda tersilap tentang sesuatu atau anda membuat kesilapan dalam tugas anda, jadilah orang yang memanggil diri anda dan mohon maaf atas kesilapan itu. Dengan cara itu, anda boleh teruskan tanpa perlu risau atau merasa bersalah. Selain itu bos akan melihat anda sebagai orang yang jujur dan rendah hati yang tidak cuba untuk menutup jejak anda.
Apabila Coworker Menjadi Boss
Apabila salah seorang rakan sekerja anda menjadi bos, hormati kedudukannya. Terus bersahabat dengannya, tetapi jangan mengharapkan dia berkeliaran dengan anda seperti yang pernah dilakukannya kerana dapat meletakkan kedua-dua anda dalam kedudukan yang janggal. Biarkan dia tahu bahawa anda memahami peranan barunya, dan anda akan melakukan semua yang anda boleh untuk membuat peralihan sebagai tidak menyakitkan mungkin.
Dasar Syarikat
Syarikat anda mungkin mempunyai beberapa dasar mengenai hubungan antara penyelia dan mereka yang bekerja di bawahnya. Ketahui apa yang mereka ada dan ikuti mereka pada T, walaupun anda tidak bersetuju dengannya.
